Über den Seniorenverband öffentlicher Dienst sind wir darauf aufmerksam gemacht worden, dass für die geplante Aufstockung der Mütterrente keine Anträge gestellt werden müssen. Es wird keine individuelle Neuberechnung der Bestandsrenten erfolgen, sondern in einem pauschalen Verfahren Zuschläge an Entgeltpunkten hinzukommen. Für Versicherte, die ein geklärtes Rentenversicherungskonto haben, liegen die erforderlichen Informationen für die verbesserte Anerkennung der Zeiten vor. Nach Regelung der genauen gesetzlichen Ausgestaltung der ,,Mütterrente“ werden die Betroffenen über die weitere Vorgehensweise informiert.
Näheres erfahren Sie in der AiR-Ausgabe März und damit im nächsten SenMag-öD-BW.
Liebe Mitglieder des VHV,
Das Verwaltungsgericht Koblenz hat offensichtlich erhebliche Zweifel daran, ob die derzeitige Besoldung im Landes- und Kommunaldienst der verfassungsrechtlichen Verpflichtung der Dienstherrn genügt, ihre Beamten amtsangemessen zu alimentieren. Im Ergebnis sehen die Richter eine greifbare Abkoppelung der Beamtenbesoldung von der allgemeinen finanziellen und wirtschaftlichen Entwicklung. Laut der Pressemitteilung Nummer 1/2014 des Gerichts – siehe unten – soll das 
Liebe vhv-Mitglieder,
Am 26.11.2013 konnte sich der Vorstand des VhV mit seinen berufspolitischen Anliegen direkt an die Fraktionsspitze der Oppositionspartei FDP/DVP wenden. Im Interimssitz der Fraktion, einem hochkarätigen Kulturdenkmal von 1950, Urbanstraße 28, empfingen uns der Vorsitzende der FDP/DVP-Landtagsfraktion Dr. Hans-Ulrich Rülke, Landtagsabgeordneter Prof. Dr. Ulrich Goll und Dr. Christian Lange, Parlamentarischer Berater. 
In der letzten Zeit hört man immer wieder das Stichwort „Battis-Gutachten“, in dem es um amtsangemessene Besoldung gemäß Art. 33 Abs. 5 GG geht. Erstellt wurde das Rechtsgutachten insbesondere für die Länder Berlin, Rheinland‐Pfalz und Schleswig-Holstein von Prof. em. Dr. Dr. h.c. Ulrich Battis.
Die diesjährige Mitgliederversammlung des VHV startete mit einem Vortrag von MdL Muhterem Aras, finanzpolitische Sprecherin der GRÜNEN-Landtagsfraktion, zur Politik des Landes für Beamte und Tarifbeschäftigte. Frau Aras machte deutlich, dass es zwar nicht zu bestreiten sei, dass die Personalkosten einen hohen Anteil am Haushaltsetat ausmachen; dies sei nach ihrer Einschätzung jedoch nichts Ungewöhnliches. Vielmehr sei auch sie der Auffassung, dass dies in Bereichen, die Dienstleistungen erbringen, der Normalfall ist. Die Politik sei auf die gute Arbeit der Landesbeamten angewiesen, da sie nur dann ihre Vorstellungen auch in die Praxis umsetzen könne. Daher sei die Frage der Attraktivität der öffentlichen Verwaltung für Berufseinsteiger auch seitens der Politik verstärkt in den Blick zu nehmen, wobei derzeit unter Federführung des Innenministeriums ein Personalentwicklungskonzept erarbeitet werde, das insbesondere auch verschiedene Arbeitszeitmodelle in den Blick nehme. Hierdurch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, sei neben der Frage der angemessenen Besoldung und einem adäquatem Arbeitsumfeld mit entsprechender Ausstattung des Arbeitsplatzes ein entscheidender Faktor bei der Frage, inwieweit Stellen im öffentlichen Dienst als attraktiv angesehen werden. Daher gelte es vor dem Hintergrund der Schuldenbremse zwar weiterhin, Anstrengungen in Richtung Haushaltskonsolidierung zu unternehmen, gleichzeitig müsse aber dort, wo es nötig und sinnvoll erscheint, auch in das Personal des Landes investiert werden. Dies nicht zuletzt auch deshalb, weil das Land auch aufgrund einer gut funktionierenden öffentlichen Verwaltung so stark sei und es natürlich gelte, diese Stärke auch zu erhalten. 